彼岸花丛的丽影

新一季度的销售人员绩的效考核标准。二是公司要求人力资源     近期给销售部门人员做一个提升销售技巧的培训，我们需尽快做出一个详细的销     售培训的方案提交给公司领导。三就是因为近期公司物流部提起招聘申请，要求     公司招聘几个货车司机运送药品，我们人力资源部需要准备一下面试相关内容和     流程，尽快组织对应聘人员的面试工作，尽快招聘到合适的人员上岗。     因为目前我们需要跟进的工作有三项，而我们部门目前加上许若蓓一共六个     人，于是许若蓓建议我们分成三组，每组两人搭配工作，每组完成一项工作任务。     许若蓓在考虑分组时，目光不时的看向我这边，我见她目光不时瞄向我，立     刻有点担心她是不是要让我跟她一组。     可以选择的话我是绝对不愿意和许若蓓一组工作的，她不但是我上司，还是     我母亲，如此错综复杂的关系让我跟她在一起总是有些不自在，实在是难以全身     心投入到工作中。     但事实上我多虑了，许若蓓似乎并没有跟我一组的想法，她首先让经理洪刚     带着姚昌一组，要求他们尽快制订出下一季度销售部门的绩效考核标准。     然后她让我和凌波一组，负责制订出一个近期销售部门的技巧培训的方案出     来。     最后她自己和叶聪一组，一起负责物流部司机招聘的相关工作。工作任务布     置好后，许若蓓就带我们离开会议室，回到五楼人力资源部的办公室。     我们人力资源部有两个办公室，一个 501室，那是我们办公的房间，由     于经理洪刚并没有自己的独立办公室，所以他跟我们在一个办公室。     我们对面的 502室，这是许若蓓独立的总监办公室。     我们回到办公室里，我到霖江海天医药第一天上班就正式开始了，一上午大     家可能都不太熟悉的关系，彼此之间没有太多的交谈，许

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