抱怨心理。
老婆当上了科长，我承担家务就更是理所当然了，除了周末和节假日，我们共同做家务外，平日我几乎承担了包括买菜做饭、刷锅洗碗、拖地洗衣、铺床叠被等所有家务。
就这样又是一年多下来，我干家务的水平有了很大的提高，女人能干的，我都能干，而且干得不错，尤其是做饭烧菜更是得到了老婆大人的极力称赞，为此她时常奖励给我各种好看的衣裙，每次我心中竟然都美滋滋的，十分满足。
顺便说一下，我妻子那么年轻，这时我们结婚满打满算也只有两年半多一点儿，虽然她比我大两岁，可那时也只有二十八虚岁，参加工作的时间总共还不到五年，为什么厂里会让他当技术科的科长，甚至不久以后又让她兼任公司的副总呢？她究竟凭着什么本事才被厂里看中了呢？是凭着她的专业水平吗？我认为不是。
我妻子的专业水平确实不错，可厂里比他学历高、水平高的人还有不少，我觉得她靠的应该是自己的组织领导能力、团结协作能力、以及同职工之间的亲和能力。
她负责研发新药，就是凭着这些能力，充分发挥每一个人的聪明才智，群策群力，才获得成功的。
她的这些能力在上学的时候就显现出来了，从小学到大学，她一直都担任班长，而且一直都干得非常出色，只要评选优秀干部，就非她莫属。
另外还有一点，就是他们单位是年轻人的天下。
妻子所在的制药厂开始只是一个年轻的海归博士召集了一批大学生建起来的小厂，工人全部是年轻人，可是效益却出奇的好，不过五六年的时间，工厂的规模就扩大了好几倍，还建起了多家分厂，而且也实行了股份制，改叫“xxx制药股份有限公司”了，现在又与美国一家公司合资经营，引进了大批新技术和专利，效益连续在翻番，职工虽然经常加班，比较累，可工资和待遇也在不停地增长，所以年轻人都愿意去他们公司工作。
而我们厂的情况则相反，虽然它是一家经营了很多年的大厂子，原本也是一个效益不
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