。
兰总可是为了我们公安立功的今晚我们一定会帮你负责照
顾好美女交给我你放心。
」
这句话我听了没什么倒是把小兰说的有点不好意思了红着脸说：「院长
还有菊所你们也赶紧回去吧我就是胳膊和大腿肌肉有点疼躺两天就好的
能吃能睡的不需要什么特别照顾的。
晚上这有护士有什么需要她们会帮忙的。
」
一小时前刚刚梅开二度不累是假。
我和菊所打了个招呼并嘱咐小兰多保重之后就回去休息了。
第二天一上班就忙了个底朝天。
离开医院快十天的时间积压了一堆事需要处理一大堆文件需要我签字
各个副院长、我分管的部门领导纷纷汇报相关的事情忙乎了整整一天。
还好我比较放权很多事三言两句就解决了主要就是听解决方桉和结果汇
报。
对于那些没有解决方桉的汇报材料直接打回统一要求所有的汇报都要有至
少两个以上的解决方桉。
真正的好下属是应该让领导做选择题而不是让领导做判断题或简答题。
这不仅大大提高了决策效率关键是能够发挥一线人员的主观能动性提高
团队的整体战斗力。
而且充分放权的效果是既提升了一线人员的积极性也提高了他们的责任意
识一旦选择错误他们也要承担相应的责任。
智慧消防系统的扩容则由靳总正式开始走邀请招标的流程而人脸识别系统
则要抓紧时间推进确保年底前全面建成。
这次兰总遭到打击报复更加坚定了我推进人脸识别系统的信心和决心自古
＇邪不压正＇正义终将战胜邪恶。
我不信我们有强大的资金和技术优势还有国家机器做支撑就干不掉几个
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