惊门

   为了稳定员工的工作，一般总经理不会提高每个月规定好的提成比例，而是留下一部分奖励做为年终奖统一发放。这就是权，成天乐的权＃蝴可以决定这笔年终奖在各个部门之间的分配比例，方案是由他制定，由于这是业绩超额部分的奖励，公司对此不会干涉太多。这笔奖励的第三个作用就是组织各种活动，相当于小金库了。