，这的确听起来好得不像是真的，因为很多人都认为，帮助了雇员，企业就一定会受罪，企业和雇员应该是对立和对抗的两面。”马克－罗森摇了摇食指，“但实际情况不是这样的。每家建筑师事务所会鼓励旗下的建筑师设计他们想要设计的建筑，而每家律师事务所也都会给律师宽松的工作环境，和自由选择客户群体的权利，这些都是个人文化成功运用的典范，而我和施瓦茨先生都认为，在音乐公司这样的地方，个人文化将会发挥更大的作用。因为毕竟音乐公司的作用是录制和出版每位音乐人的作品，我们本来就是为了满足音乐人的个人需求而存在的，现在，我和施瓦茨先生只不过是把这种需求摆上了台面而已。”
“在圣乔治唱片里，你会得到最宽松的创作环境，公司不会强迫你在一定期限内拿出作品，也不会对你的作品风格强加干涉。你需要做的，就是作为一个纯粹的音乐人，心无旁骛地创作自己想要创作的音乐，在这个过程中，圣乔治唱片会尽全力为你提供你所需要的一切事物——录音室、专业乐手、和声歌手，我们会满足你的一切需求，就算你想要到火星上去录制专辑……啊，这个我们就做不到了。”马克－罗森摊了摊手，打趣道。
“这是一种很棒的企业文化，我以前从来没听说过。”阿黛尔沉思了一会儿，开口问道，“不过我还是不明白，这样的企业文化能给唱片公司带来什么呢？我想这种对雇员不加以限制的事在任何公司都不是好事。”
“我们当然会给雇员加以限制，在圣乔治唱片公司里有许许多多的规定——不准吸毒、不准违法、不准虐待动物……不过我们永远都不会在创作上加以限制，你知道为什么吗？”马克－罗森顿了顿，才又继续说道，“让我给你讲个故事吧，从前，有一个才华横溢的歌手，他正在录制他的第二张个人专辑，这张专辑的录制工作一直在有条不紊地进行着。几个月后，后期制作已经接近尾声，唱片公司甚至已经定好了发行和宣传计划，但是就在这个时候，这位歌手突然觉得这张专辑并没有达到自
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