从麦丽欣这边了解到的最细致情况,并且是刻不容缓的一个问题。
如果这些新员工因为顶不住压力,而离职,那真的太可惜了。
因为这里面的压力不仅仅是目前整个市场和公司气氛,更是他们自己本身的情况。
在美丽国,很多人都是拥有多张信用卡,他们习惯消费未来的钱,而很少有存钱的习惯。
这些新员工本来就是刚从其他公司淘汰出来的,身上没多少钱。
入职欢乐资本之后,十月份的薪资也不高,甚至说很低,而十一月份又还看不到希望,换作任何一个正常人,都会打退堂鼓的。
“所以,老板,我想着能不能给他们预支一部分薪水?”
麦丽欣有点不太确定地问着,毕竟预支薪水这样的事情,在实际管理当中是不可行的。
苏鸣低头沉思,预支薪水,他们这些员工也还是会担心,而且还需要交税,到手的工资也一样很少。
既然如此,恐怕这个方案的效果就不是很大了。
“小林,对于这种情况,你认为应该怎么做呢?”
抬起头,他看向旁边的林慧竹问道。
后者想了想,马上就道:“预支薪水这个方法可行度不高,因为问题的重点是如何挽留住这批员工.....”
在林慧竹的分析之后,又给出了一个还算可行的解决方案,预支奖金!
奖金,这意味着成功了之后才有的额外奖励。
预支一部分奖金,或许能让这些员工重拾信心,因为公司比他们更加有信心。
并且他们的工资也不受影响,下个月还能继续拿。
另外,既然预支的这部分奖金已经如此之高了,那么剩余部分的奖金恐怕会更高。
对于员工来说,现在就辞职,肯定不划算啊,因为工资和奖金着两部分的钱都没拿到呢。
临门一脚的事而已,那就再等等咯!
考虑了一会儿,苏鸣还是接
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