“就这个问题肯定都还有的磨，这个股权不仅关系到自主性还关系到年终分红，但凡以盈利为最终目的的商人都不会轻易让步。但是不得不说这个很有前瞻性，如果运作成功，以后续约的问题再也不用烦恼，然而最重要的问题来了，太有前瞻性的想法实施起来会尤其困难，真的这么做，没错的话，你应该是第一个吃螃蟹的人。”沈爸爸分析的很到位，他跟李琇满一样是位商人也是领导人，他所想的李琇满也能想到，因此沈俊闵这会儿很认真的在听着。
细细品味了沈爸爸的这番话，沈俊闵结合郑允皓给她灌输总结的那些资料：“李琇满老师一直把日本杰尼斯作为效仿对象，他的培养模式以及运作方式也是从那里改良引进，家族式这个理念一直存在于他的心里。可是艺人和艺人之间即使同一个公司又哪里有家族之说，好听叫家族，难听就只是同事，指望艺人和艺人形成家族明显不可能。他想要像杰尼斯一样成立一个有一个子公司涉及方方面面，可现实告诉他歌谣界独大就不要想插足影视界，有眼睛的都看的出来影视界在排斥爱豆，尤其是s、的爱豆。还有一点情况，正如外界所说，s、留不住人，除了合约问题很大程度是因为自主性，合约各大公司都一样，剥削新人，不存在哪个人性哪个不人性。续约就成了至关重要的一点，hot解散是因为高层认为那三位前辈没有更大的价值，不要他们。ses解散跟公司没什么关系，为了男人劝都劝不回来。神话出走也是因为只看重其中两位，坚定的不要其他四位。续约的合同其实也都大差不差，走掉的前辈们求得是什么？就是自主性，他们想要做自己心中的音乐，但是公司不会给。如果把我当做试点，开创这个先河，如果成功了让李琇满看到这种模式的好处，是不是能留住人，减少以后的人才损失。”
其实沈爸爸早就找李琇满谈过了，不是作为旗下艺人的阿爸，也不是公司的股东，而是作为一位被后辈信赖的前辈，单纯的以局外人的角度听李琇满整理他的公司概念。公司是他一手创立壮大的，没有人比
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