得那个人成功了，那么我的计划就是成功的。
只要能够成功地开最出色的那一个人的商业价值，以最少的成本得到最大的收益，那在经济经营上就一点不会吃亏。”
汗！原来是一个团队五个人烘托一个人的模式，看来这洪胜成是当真将偶像当做商品来经营。
感情在他看来，让四个人当成人肉背景是一点不在乎的事情，这样很容易引团队中的不良竞争，甚至有排斥压榨的事情。
不过看着洪胜成那一脸自信的模样，看来他是有办法解决这种状况了。
“洪社长，如果生团队矛盾的情况，不知道你会怎么解决？”
最后金在天还是问出了他心里的疑问，因为团队毕竟是好几个人组成的，怎么解决内部的不和谐问题确实是一个让人很头疼的事情。
不过洪胜成的解决办法却是出乎了金在天的意料之外，可是再想想好像洪胜成这老狐狸这么做还真是符合他完全商业化的风格。
“哦！金先生没有解决这种矛盾的经验吗？哈哈！！！你看我，都忘了金先生还年轻，可能没有经历过。
其实也简单，团队生矛盾，自然是谁有错就惩罚谁，不过毕竟是偶像团队，还要顾及到商业价值和红的程度，肯定会有偏向。
像我将来突出的那样的团队，肯定是会偏爱价值最大的那一个，对于最有价值的，当然是要教育，不过也就以教育为主。
至于其他的价值不大的，又闹腾的很的话，或许冷藏甚至于强令退团会是很好的手段。
毕竟这年头，随着娱乐圈偶像年轻化和偶像化的状况，要补充进新鲜血液一点都不困难。
谁都不会是不可替代的，经纪公司需要的还是最听话最能赚钱的艺人。”
洪胜成说的相当轻描淡写，好像这些手段完全是正常现象一般，估计到时候用来也是毫无压力。
不过金在天想想，要是换了自己，如果将来kara面对这样的状况，不知道到时候
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