李成宇一点准备都没有，他根本没想到，被朱诚挑为助手带去人醒局的会是自己，诚然，他自认能耐还不错，至少不比政务处的其他人差，但作为刚到不久的一名新人，他还不曾获得什么展现能力的机会，资历就更不用说了，比他差的几乎没有，而结果却出乎所有人的预料，朱诚一眼就相中了他。
在部落的编制里，局长助手只是很普通的科员，连科级干部都算不上，但谁都不会因此小瞧这个职位，朱诚下调之前，严格来说也只是首领的助手，而现在呢
这伯乐相马般的赏识，李成宇自然非常感况再次出现；二是让新成员内部分化出了不同的阶层，阶层之间的矛盾自然会取代团体间的矛盾，久而久之，各个团体就会失去凝聚力，并逐渐消失于无形；三是可以通过这六名大队长来管理部落的所有新成员，人醒局的身份就直接从管理者转变为了仲裁者，避免了两级间的直接对抗；第四点，也是最重要的一点，是提升了人才的选拔效率，只需严格把关，能够成为中队长和大队长的人，必然是表现最为卓越的少数组长，能力展现出来了，政绩也有了，就算直接分配到某个管理位置上，想来中枢部那边也不会否决，甚至于，各个部门还可能提前对这些人才产生争夺。
接下来，朱诚又宣布了他的第二项政策拟定管理细则，好比组长如何算是尸位素餐，必须撤换，又好比组员违反了部落规矩该如何处罚，中队长和大队长具体负责的工作之类。
这项政策只是对第一项政策的补充和完善，起到的作用却相当于点睛之笔，不到三天，整个人事觉醒局的风气焕然一新，朱诚适时出手，任命了几名表现最好的组长为中队长，并且还做出承诺，所有大队长和中队长的分配评价，都将由他亲自来写，并最终上交中枢部让首领亲自过目。
这无疑是个重磅炸弹，各个组长纷纷卯足了劲的想要当上中队长，以期能获得被首领赏识的机会，原本倍显颓靡的工作氛围，竟是变成了趋向亢奋。
然而李成宇很清楚，其实
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