海富等有丰富管理经验的人商讨后，出台了一系列激励制度。
比如。
将玩家分享的修仙资料，按照实用性分为三六九等。
分享哪个等级的资料，便可获得相应等级的查看次数。
如果想查看更上层的修仙资料。
要不使用法器、灵石、灵药之类的交换。
或者帮助普通玩家获得灵根，便能瞬间获得大量查看次数，玩家之间的戏称——开通限时VIp。
而那些选择用灵材、法器等等交换的玩家。
他们交换的灵材、法器也并非归属某个人拥有，而是将其置顶在聊天群，按照珍贵程度定价为不同的兑换点数。
这是参考游戏系统的“贡献点”功能。
每次帮助普通玩家获取灵根，便可获得相应的贡献点，用以兑换这些宝物或者灵石。
兑换点、限时VIp……
只是诸多激励制度中的两种，还有许多类似政策，逐步落实到位。
这么多事情，当然不可能全部靠方星亲力亲为。
总的来说，他只负责统筹大局。
其余的，诸如定价、统计、整理等等，则是交给下面的九名管理员。
其中李海富和凤姬承担最多的工作。
因为其它管理员的位置不稳定，上上下下，进进出出，这个月还在，下个月说不定就脱离了队伍。
虽然没有惩罚制度，无法强行让管理员听方星之令。
但目前为止，还没有管理员胆敢违抗方星给其的安排。
这些工作只是耗时耗力，又不是上刀山下火海。
能当上管理员，基本都有自己势力存在，他们也就是指挥下面人做事，当然不至于为了这等小事，就得罪方星。
毕竟。
方星虽然没办法顺着群聊找到他们，但把他们名声在所有玩家中搞臭、让他们在群聊中关一辈子小黑屋，还是轻而易举。
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