第216章 好好活着不好吗（求月票）(第1/15页)
  通过面试筛选，沈浩最终只挑选了二十个员工。
  十五个研相关的员工，包含策划、程序、美术等。
  四个运营相关的员工。
  还有一个客服人员，那就是原部门经理老李。
  这些员工，都是有着丰富的游戏行业经验。
  别说只是负责游戏维护升级以及运营了，就算再立项做个新游戏，基本的人员框架也算是有了，只需要再补充一些人员，立刻就能开始。
  胡保强也算痛快，并没有卡人不放，爽快地答应这些员工办理工作交接。
  只要沈浩那边的公司开业，这些员工就可以过去上班了。
  当然，这样对他也有好处。
  等于直接帮公司裁员了一部分非核心的员工，减少了工资开支，而且还不用掏遣散费用！
  至于这些员工离开后，多出来的工作任务，直接分摊到剩下员工头上就好了啊，都不用再招新人的。
  沈浩给胡姐去了一个电话，告知她这边的事情。
  也让胡姐和李经理沟通一下，安排这些员工参观公司、签订劳务合同以及入职时间等。
  胡姐也是李经理的老部下，和他很熟悉，两人合作起来当然不会有什么问题。
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