。一级部门的主管是七级，算是集团的高层了，可以称一声“总”，比如杨老头就喜欢别人叫他杨总。
六级员工则是二级业务部门的负责人，昨天大家商量了一下就叫处长。各处下属还有很多项目组，其组长对应五级。剩下的那些普通员工，则对应一到四级的岗位。
这些级别并非绝对，也有可能一位普通员工某些业务特别出色、贡献特别大，哪怕没有组长、处长职务，也可以享受相当于五级、六级的待遇，最高可以达到七级。这是级别待遇，尽管他并不担任相应的职务。
没有任何职务的普通员工最高可享受七级待遇，而组长以上的部门领导，最高则可享受八级待遇。也就是说像沈四书这样的计划部主管，假如能力特别强、贡献特别大，也可以享受副总裁待遇，尽管没有这个职务位置安排给他。
这是华真行的提议，他的提议就是规定。华真行之所以会这么规定，好像是来源于梦中的经验，因为在那个梦中，各大单位的职务与待遇便有类似的章程。比如一位高级养元术大师，人家就愿意当个具体业务的项目组长，连处长都懒得干，又应该给他什么待遇？
在昨天开会时，华真行恍惚间又“想”起梦境中的某些细节。他当时又仔细回忆了一番，在现实中，这个想法好像源自于某次听雷总工程师的抱怨。
昨天来的那十二名欢想实业高层，并不全都清楚风自宾的身份，但他们知道两件事，欢想实业其实是墨尚同、杨特红、柯孟朝在做主；这三位长者都很看重华真行，很明显就是要培养这个孩子。
他们能否猜出华真行的身份不得而知，但有三个人肯定知道，就是雷大金、李敬直与眼前这位沈四书。
“小华，我们开始吧。”沈四书在石桌边坐了下来，从背包里拿出笔、纸、电脑、手机等各种物件。
“四老师，我又写好了一篇。”华真行将一张a4纸递了过去。
沈四书接过去默读一遍，然后开始润色修改，又和华真行商量了一
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