经过一个多小时的会议讨论，四大金刚和鲍威最终敲定了裁员标准和小镇游戏规则。
在鲍威的要求下，四个主管都保证可以在一个月之内完成自己部门员工的裁员任务，并对留任的员工进行洗脑和培训。
他们离开后，鲍威看着PPT上展示的相关图片，对以后的工厂生活充满了期待——
四大金刚很快就开始了自己部门裁员的工作。
首先，四个部门一起召开了一次员工会议，工厂所有的员工都到场了，乌泱泱一大群人，每个人的心里都明白在目前工厂运转不善的情况下，开这种大型会议的目的大概只有宣布工厂倒闭这一件事情了，一个个的面容焦虑，都在担心自己未来的生计问题，。
四大金刚站在大家的前面，说：“现在的经济大环境很不好，工厂的运转也很吃力，每个月都在亏损，全靠着我们的鲍总一个人撑着，但是目前，实在是撑不下去了。”
台下一片哗然。
“但是大家不用着急，鲍总也不想让这么多人一下子失业，在鲍总的深思熟虑下，我们工厂可以容纳一半的员工继续工作，其他人只能暂时离开了。”阿月的话刚说完，台下的大家就坐不住了。
“老板想要裁员？”
“要裁一半以上的人阿！这么多！”
“嗐，老板也是没有办法的事情，现在大环境这么不好，老板还能给一半的员工一口饭吃，很好了。”
“裁员的标准是什么，不知道我在不在裁员的名单里，哎……”
一时间，台下乌烟瘴气，众说纷纭，都很害怕自己会在裁员的名单里，大家都觉得裁员的标准应该是员工的工作能力，都很后悔平日里没有认真的工作，没有给领导留下好印象。
等到台下的讨论声小了一些之后，小龙说：“裁员的准则和大家想的不太一样，因为老板对工厂之后的发展方向有些变化，所以我们留任的标准有些特别，请看大屏幕。”
后面的大屏幕
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