元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。
这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。
元棠：“肯定是值的。”
要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。
尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。
再加上这两年很多国营工厂的倒闭。
明年开始，就逐步取消分配工作了。
元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。
元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。
她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。
用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。
跟李经理敲定好买三厂的打算。
元棠拨通了一个电话。
电话那头是马兰。
元棠寒暄了几句，说到正题。
“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”
第109章
王薇, 不，现在已经叫马薇了。
马薇跟妈妈比了几个手势，马兰瞬间了然女儿的心思。
“小棠, 我买的。”
过去这两年多, 马兰早晚出去卖糯米饭, 白天就开着店。两个都不算起眼的生意，积累的财富竟然十分的快速。
马兰早就从紧紧巴巴一个月只挣一二百变成了一年收入过万的万元户。
挣到了钱, 马兰找前夫王礼正式谈了一下。说要把女儿王薇的名字改了。
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