，业务不多不需要加班的话，那么员工也就只能拿个最低工资标准了。
这也是大楚帝国为什么要制定最长工作时间，强制规定加班时间的费用更高，并且规定最长加班时间的的缘故……帝国高层很清楚，企业为了利润必然会倾向于让员工工作更长时间。
所以干脆直接在法律层面上来了限制。
而这一次，大楚帝国在制定了最低工资标准的同时，也颁发了新的最长工作时间标准。
在广泛听取了各方面的意见后，帝国出台了最新的最长工作时间标准，不算法定节假日外，正常情况下每个月有四天的带薪休息时间。
每天的正常工作时间不得超过九个小时，加班时间不得超过三个小时。
加班时期的薪资为正常时期的一点五倍，月休日加班两倍薪资，法定节假日加班三倍薪水。
其实对比以前，就是减少了一个小时的正常工作时间，但是总工作时长依旧控制在十二个小时以内……主要是很多企业表示忙起来的时候真的需要员工加班，哪怕为此支付更多的加班费用。
而员工们，也需要一定的加班时间来获得更高的加班费用……尤其是对于底层工人而言，没有加班费的话，他们基本也就只能拿一个当地的最低工资了。
综合考虑各种情况后，帝国高层才继续保留了最长十二个小时的总工作时间。
其他方面的变化基本没有，而相应的劳动保护法也进行了一些细节上的调整，但是整体不算大，毕竟当初大楚帝国推行的劳动保护法就已经非常完善了，甚至可以说是本来就超出了当时的生产力。
到如今这个时候，大楚帝国的劳动保护法其实也就刚刚好符合生产力的标准。
必须明确的是，任何的福利，生活水平的提升，都是建立在生产力提升的前提之下的。
比如当代的欧洲西亚印度等地区的土著国家里，他们要是学大楚帝国玩什么劳动保护法，分分钟能够把他们自己给折腾破产。
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