的钱尽可能地都出去，让自己手头少一些系统资金。
可经过这段时间的思考，裴谦突然觉得这种制度存在着很大问题！
项目分红这么高，员工们当然全都一门心思地想着挣钱啊！
就像飞黄工作室，上次拍纪录片没赚到钱，所以黄思博和朱小策还是拿的基础工资，奖金一分没有。
虽然裴谦给他们开的基础工资也很高，但对他们来说，纪录片虽然收获了口碑，但自己的收入，却实打实地下降了。
所以，这次他们决定做数码评测+短视频的节目，加大了恰饭力度，是不是也和这个有关？
当然，他们肯定也是希望能够不辜负裴总的希望，能够让飞黄工作室多盈利，不要总是让裴总来填窟窿。
但为自己赚更多的奖金，应该也是动机的一部分。
所以裴谦越琢磨越不对劲。
这个奖金分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！
虽然短期内出去了更多的钱，却大大地刺激了员工们赚钱的积极性，让那些万恶的金钱离裴总更近了！
所以，这个制度必须改掉！
当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人干的事。
而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？
所以，裴谦需要一个两全其美的办法。
既把钱给出去，又能让员工们不那么热衷于赚钱。
稍作考虑之后，裴谦很快想到了一个好办法。
在保证员工福利大体不变、甚至稍有上升的前提下，把放奖金的标准，由盈利改为口碑！
也就是说，以前是按项目赚多少钱来奖金，现在是按照项目的口碑来奖金！
项目的口碑越好，奖金就越多，甚至像《破茧成蝶》纪录片这种赔了钱的项目，只要口碑足够好，奖金也可以拉满。
比如，给每个项目的口碑评级，分为sabc四个评级，按照
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