等方面，他们都可以聚在一起畅所欲言。”
“大家一起讨论，把自己的想法都说出来，然后进行论证。”
肖锋说出了自己的想法? 而何小君则是高兴的一拍大腿。
“嘿！我认为这个想法就很不错? 这样才能够给科研小组带来活力。”
“就比如我以前在xx所的时候，在开展某个项目的时候? 一般都是老大? 也就是项目带头人来设计整个实验的过程。”
“而下面的人就只能负责执行，比如展开实验? 录入数据。”
“可是大家对于老大为什么这样设计，有很多步骤都是不理解的。”
“而且大家在实际操作过程中? 也会现老大有很多步骤设计的不合理? 导致耗材浪费，或者时间浪费，甚至最终会导致实验失败，拿不到自己想要的结果的。”
“可因为老大的权威属性? 没多少人敢去和老大反应。”
“就算有人和老大反应了? 可是到头来出了成果，成绩却都算在老大的头上，而提出宝贵意见的人却并没得到重视。”
“这样的事情，在我们那时候真可以说比比皆是。”
“后来时间长了，大家的激情也就都淡了? 也就没人在会提意见了，只要根据老大设计的方案做就行了。至于最后到底能不能出成果? 大家也都并不关心了。”
“这就是我认为咱们科研领域的一大弊病，而肖总你这个想法就非常不错。”
“打破科研组里的威权? 打破上下级的阶层，让大家畅所欲言? 然后由oa记录所有人提出的建议。”
“这样一来就算出了成果? 也都是课题组大家所有人的。”
“这样一来即增加了大家的参与度? 也可以在这个过程中，现人才。”
“而且这样做后，只要奖惩机制到位，肯定能把大家的工作热情给调度起来。”
何小君早年也在科研一线干过很长时间，所以对于那个领域
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