就算是我们的孩子们，将来也不见得有这个能力、这个意愿，来担负起领导、管理和服务这么多人的责任，搞不好，还会仗着我们这点身份，又搞起李家欺负人的那套把戏。
  但是海狮城，早晚还是要交到其他人手里去领导的，我们早晚也都是要离开现在的这个岗位的。栗子要走，我觉得是好事情。但是工作得一点点交接出去，不能一次性全都甩给别人。而且现在栗子的权力很大，手里好多部门，都是要害部门。
  我这么想啊，以后要不然可以这样，我们不如逐步取消‘官’和‘职’的绑定，‘官’只和部门绑定，说白了就是个管理工位或者岗位。
  比方一个部门……就说海狮城城市建设部吧，现在只设立主任和若干副主任，还有数量灵活的一群科员。然后这些岗位，分别对应相应的军衔，只要是军衔达到这个级别的，都可以过来做这个事情。就像熊猫，他是中将，当城市建设部的主任就没问题。
  现在，咱们打算造一个独立电厂，位置就在西北角的那片重型机械区，熊猫过来当这个主任，任务就是要保证这个电厂要造好，然后他要多少人，就分配给他多少人。
  等电厂造好，功劳记在小本本上，该给他多少奖金就多少奖金，该给他晋升上将就给他升上将，那些参与工程的副主任和科员们也都一样。
  然后这个工作结束后，他们这群人的任期就自动到期了。
  电厂这时候只需要维持日常运行，最多十个人就能管过来，就可以脱离建设部的管理。按照岗位级别分配十来个人，保证三年五年之内稳定工作，不出事故就好。
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