数课题组都是招不到博后的。
究其原因，许秋认为先是从博士转化为博士后的比例并不高。
大多数博士生在读研期间会现自己并没有非常nB的科研能力，他们在博士毕业后，就会倾向于转行，比如往工业界展，进入相关领域的企业搞搞研之类的。
到博士毕业这个时候，就必须要做出选择了，不像本科毕业还可以选择读硕士，硕士毕业可以选择读博士，来“逃避选择”。
博士毕业后，如果不选择立刻转行就业，而是先上了博后的岗位，再去转行的话，沉没成本就太高了。
因为既错过了校招，又浪费两年时间，此时他们的年龄往往在3o多岁，接近35岁了……
在现今的社会，一个人的年龄是非常重要的衡量指标，除了医生、律师、体制内等少数行业外，大多数行业其实都是在吃青春饭。
就算看起来比较“前沿”的IT行业，也是在吃青春饭，程序猿在35岁的时候如果不能升入管理层，大概率就会被优化掉，或者薪资严重降级。
因为不论是IT，还是其他大多数的行业，实质上都是比拼体力和学习能力的行业。
到了35岁这个年龄，身体机能衰退，不论是体力还是学习能力，都不可能拼得过2o出头的年轻人。
而企业的中高层坑位又有限，容纳不了这么多“人才”，自然就要有很大比例的老员工被优化掉。
其实，这些被优化掉的老员工，也不一定是他们不够优秀，只是其他人更加优秀罢了，他们败给了内卷。
未来，随着人口老龄化和人口红利的消失，对于oo后、1o后们来说，可能35岁的年龄限制会生松动。
因为等他们35岁的时候，与之竞争的年轻的1o后、2o后数量不足。
届时，“35岁魔咒”或将变更为“4o岁魔咒”、“45岁魔咒”。
但对于现阶段职场上主力的8o后、9o后来说，35岁仍然是一
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