道实实在在的门槛。
博士后到了35岁，也是类似的，如果科研能力不足，混不到教职进不去高校，或者进入了高校，没有通过“非升即走”的考核，之后的日子就非常难了。
年龄限，体制内公务员进不去，去企业不一定收，高校也进不去……
大概可以去做一做自由职业，去天桥上摆个摊，贴贴膜？
或者回乡下科学养猪，研究“太阳黑子活动周期对母猪产后护理的影响”？
或者出一本书，名叫《我做科研那些年》？
当然，如果是《我做科研那些年》，大概率要扑街，改成《那些年我与实验室里学姐学妹们不得不说的故事》，估计还好一些。
除了博士向博后转化率比较低的原因以外，国内博后招不到人，也是因为在国内读博后，从定位上来讲，其实挺尴尬的。
一方面，如果没有海外留学经历，现在的博后想在一本院校找个教职，简直比登天还难，除非手中有“硬货”，比s，或者若干一区顶刊。
不然就只能去二三本，或者职高大专，而这意味着未来的晋升机会极其渺茫。
因为高校里的教授和学生之间是互相成就的，导师再nB，没有同样nB的学生，也没有什么用。
现在都是讲求一个团体合作，学校的档次越高，招收到优质生源的概率也就越高。
另一方面，国内的博后基本上很难开展自己的工作。
像组里邬胜男的情况属于特例，她跟着许秋混了不少文章。
而大多数国内的博后在进组之后，日常的工作内容就是帮老板写本子，写本子，写本子……
就算能够做实验，也多为老板指定的研究方向，实现老板的科研想法，自主性相对比较小，毕竟博后年薪2ow+可不是白拿的。
当然，如果博后自身有实力的除外，他们可以和老板平起平坐。
科研圈，虽然也排辈论资，但那往往是做到最高级的
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