的路演方案，西蒙才意识到事情的严重性。
这倒也不是因为《钢木兰花》的方案质量太差，公司正处在快上升期，所有人都在尽心尽力，即使《钢木兰花》的团队无法与《惊声尖叫》小组相比，但花费了足够的心思，差距也不会太大。
关键还是差异性。
两份方案，完全可以说风格迥异。
这意味着，《惊声尖叫》和《钢木兰花》两个小组团队完全没有进行过任何沟通，《惊声尖叫》方案中很多明显的优势《钢木兰花》都没有吸取，同样，《惊声尖叫》方案中一些已经证明不可行的细节，《钢木兰花》依旧存在。
如果只是两部电影的商业成败，西蒙并不在意，但他却明白，这种情况展下去，很快就会造成公司内部的分裂并进一步导致内斗的出现。
大公司病最显著的特征就是公司部门间相互掣肘的内部斗争。
丹妮莉丝娱乐还远没有展成一家根基深厚的大企业，不过，西蒙对这个问题却丝毫不敢掉以轻心。而且，能够及时现这个问题，西蒙甚至感到有些庆幸。
再过几年，丹妮莉丝娱乐展壮大，企业风格和文化彻底定型，想要扭转这些问题不伤筋动骨一番就根本不可能。
艾米短暂离开后很快回来，刚刚一直沉默的西蒙才继续道：“大家要明白一件事，丹妮莉丝娱乐是一个整体，制作、行、衍生品开以及其他支持部门，任何一个环节都缺一不可。我并不期待你们所有人能够和睦相处，两个人之间都会产生分歧，更何况丹妮莉丝娱乐现在已经拥有过8oo名员工。但，我要求你们必须协同合作，即使你们私下里想要掐死对方，在工作上，你们也必须相互配合，如果无法做到这一点，那你们就只能选择自己主动离开，或者我把你们开除掉。丹妮莉丝娱乐内部会有竞争，这毋庸置疑。但合作比竞争更重要，接下来这件事也会直接体现在你们所有人的薪酬待遇上。”
西蒙说道这里，拿起《钢木兰花》和《惊声尖叫》的两份路演方
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