情，规划局很有多高学历的人才，这些同志一般都在专业技术岗位上，以做规划设计出身的最多，这些人专业基础扎实，出的成果也比较多，但是缺乏行政管理经验，原来市委也用过这样的干部，但是总是因为这样或者那样的原因，这几年用的不多了。
贾映瑜对张兆宇说的话题不感兴趣，他认为这是张兆宇在为自己分管的领域加分，扩大自己的威信。谁都知道。干部工作是最能笼络产，心的，在政府机关里，谁不想当官啊，人人都想尽一切办法往上爬。但是贾映瑜却不能对张兆宇的意见表示反对，如果这话传出去。下属们就会怪他贾局长不关心干部的成长了。不关心干部成长，那可是莫大的罪名，想当初新华夏有位元老就说过：之所以战胜国民党，一方面有军事上的偶然性，另一方面却是政治上的必然，除了“路子”正确。还有一个关键就是我党拥有一个比国民党更坚定、团结的干部队伍。可见干部工作一直是我党的关键工作，不关心干部成长，那不是把党的事业不当一回事么？
想到这里，贾映瑜就笑了笑。说道：“兆宇同志提的意见，非常中肯，我们局的事业发展的关键在干部，我们要做到“感情留人、待遇留人、事业留人”其中最重要的一环就是“事业留人”给同志们一个发展的平台，一个小干事的平台，是非常重要的。兆宇同志。干部人才队伍建设的情况，你和人教处摸一下，充实到汇报材料中来，怎么样？。
讨论完张兆宇提出的关于干部培养使用的问题，贾映瑜抬头扫视了一遍，说道：”其他方面的问题，大家有什么意见？”
刘大春等几个副局长也都结合各自分管的工作，谈了对材料的看法，都谈的很简单。在他们这些在领导岗个上干长了的人都知道，材料只是一个形式而已，市委书记对规划局的印象怎么样，不是仅仅通过你的一次汇报就能决定的。关键的还是在人在工作。当然，这话并不是说一次汇报就可以吧重视。人家市委书记亲自来调研，若是下面马马虎虎。不认真对待，首先这个态度就很是问题
-->>(第13/14页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）