都是按照规定来走，基本没什么问题。林南方汇报完后，就是请各位局领导对汇报材料提出意见。
会议开始前，办公室已经将汇报材料放在了各位局领导面前，这材料也够长的，胁纸力来页。
会议室很安静，几个。局长都在低头看材料，没有人有发言的意思。
贾映瑜是一把手，按照惯例那都是最后一锤定音的，所以他肯定不会先说。他看了一下坐在旁边的张兆宇，就说道：”兆宇同志，谈谈你的意见
张兆宇对这次局长办公会的议题有点不以为然，甚至可以打心眼里对贾映瑜看不上眼。
原来王万祥当局长的时候，不管是市委书记来，还是市长来，甚至是省委、省政府主要领导听取工作汇报，他都是让办公室按照他的要求准备一份汇报提纲。然后就是顺着提纲讲，一讲也是一个多小时，即面面俱到，又突出重点。
现在的贾映瑜毕竟太年轻。经历也不怎么丰富，自然难以跟王万祥那样全市闻名的铁嘴相比，所以他必须把材料做扎实，就算到时候临场难以发挥，至少照本宣科也可以完成任务。
但贾映瑜毕竟是一把手，这个面子不能驳，所以张兆宇开口道：“这个材料基本框架还是不错的。但是有些套话讲的过多，这些话说了当然没有错，但是说多了也没什么意思。我提一点建议，这次汇报的内容除了规发小编制、规哉审批和规划信息化等业务工作之外，规划系统干部人才队伍建设也要作为一个重要内容向董书记汇报，机会难得啊。我们规划局是知识分子扎堆的地方。局系统的博士有好几个，硕士、学士更是一大堆。可以说我们规划局的干部队伍知识水平在全市党政机关里那都是名列前茅的。但是你们也知道，这些年我们的干部基本在系统，内消化，没有几个小人交流到外面去任职，这固然有我们局内自身的原因。但是更主要的是让市委领导了解我们的干部队伍情况，让市委对我们规划局的干部放心、满意，敢于重用我们的干部。”
张兆宇说的的确是实
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