尽快建立与国际惯例接轨的人才资源市场化运作新机制，大量引进和培养各类优秀人才，为经济发展率先人才保证到第二大人才集聚地，以及国内外人才创业发展首选地之一
萧宸、赵介民等市领导表示赞同学者们的意见，萧宸表示：围绕以上的目标定位，吴城人才发展战略在实施过程中还应明确以下三大战略重点：
1、人才资源开发战略现在，全国各地都在加大人才资源开发力度，人才资源开发已成为争夺人才制高点、抢占经济发展先机的关键举措培养人才在体制，使用人才在机制，体制机制创新是加快人才资源开发的基础xìng条件要在继续执行国家人口政策，控制人口自然增长数量的前下，积极采取措施稳步高新增人口质量，从源头上把好质量关增加教育尤其是基础教育的投资，推进应试教育向素质教育转变，培养基础xìng人才群体，早日实现高等教育大众化以发展吴城科技大学为契机，通过引进外资、民资积极兴办以理工类为主的高等院校加快人才管理体制和使用、分配等机制创新，建立适应人才发展需要的制度保证，营造有利于人才创业发展、脱颖而出的政策环境突出企业用人主体地位，进一步高人才资源市场化配置程度，高人才流动速度和使用效率
2、人才结构调整战略产业结构的优化升级和社会的明进步离不开人才，合理的人才结构是推动经济结构调整的基础，人才结构调整是经济结构战略xìng调整的迫切要求，是迎接知识经济挑战的客观需要不同发展时期对人才结构的需求各不相同，吴城虽属人才大市，各类人才总量较大，但专业结构不合理，行业、产业布局不均，地区、所有制分布失衡，必须采取措施从战略上进行人才结构调整，以满足经济发展对人才新的要求人才结构调整在产业上要突出高新技术、教育、旅游等支柱产业或新兴产业，在区域上要突出经济、城市发展规划要求，注意以优势产业聚集人才，高人才密集度和层次要充分认识到人才素质高优于数量增加，人才集约化程度高优于人才总量增加
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