在人才结构调整优化的同时，还应重视发展中高等职业技术教育，大量培养适用xìng技术a作工人，高高级技工比重
3、人才国际化战略吴城要在新世纪成为“人间新天堂”，成为“传统化与现代明融为一体的国际知名城市”，就必须有国际xìng人才作支撑随着入世后经济全球化步伐加快，吴城已明显感到严重缺乏通晓国际贸易“游戏规则”的综合xìng人才，缺乏金融、法律、会计、旅游等现代服务业专énxìng人才虽然有跨国公司大量投资，在其人才本土化策略短期内难以实施的情况下，吴城制造业技术和管理国际xìng人才不会出现较大问题，但从长期看国际xìng人才的数量和结构不适应的矛盾迟早要显现，如果处理不好很容易导致产业外迁因此，要抓紧推进人才国际化战略，不但要走出国én，改变招聘引进方式，突出引进重点，高人才引进针对xìng和使用效率，而且要继续大力加强对国内各类人才jīng英的吸引，完全取消进入én槛，允许人才自由流动，创造好一流的环境，逐步形成和发挥国际xìng人才高聚集的效应
与会专家对萧宸记的看法表示赞同，并认为：战略是一系列的决策或行动方式，人才发展战略就是要从人才竞争形势出发，对涉及人才发展的各个方面作通盘考量虽然人才发展战略的总目标是促进人才集聚，但其实施过程中的影响因素较多，不但包括城市规模及区位条件等客观方面，也包括相关政策导向、科技教育投入等主观方面，既有硬件条件又有软件条件，是一项系统工程吴城人才发展战略应以国际化、法制化、信息化、市场化为基本原则，以吸引人才、留住人才、用好人才、培养人才为段，迅速构建起一个完整的目标保障体系，主要包括政策、市场、环境三大部分
当天的会议进行了一整天，会后萧宸与这几位在国内享有盛名的经济学家进行了sī下的jia流其实这几位经济学家对萧宸也是颇为好奇的，也很愿意见识一下萧宸的家学渊源，而谈话的结果也让他们相当
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