工程师”就有成千上万人才的出现不但解决了技术、产品、管理问题，为企业经营规模的扩大和产品的升级换代下基础，也解决了农村剩余劳动力的出路问题，为部分农民跳出“一亩三分地”创业发展创造了条件乡镇企业引进人才求发展，促进了农民富裕和农村繁荣，被南巡同志形象地称为“异军突起”第二次是外向型经济发展机遇从9o年代开始，特别是浦东开发开放之后，吴城制订并实施了外向带动战略，先后兴办了吴城工业园区、吴城新区、鹿城经济技术开发区等5个国家级开发区和1o个省级开发区，大规模引进国际资本进入外资的大量进入，在更大范围吸引了更多的层次更高的各类人才，从根本上扭转了人才资源长期净流出的局面，是经济快速、良xìng发展的根本保证
据统计，1978年以来吴城人才总量以年均35%的速度增长，其中“九五”以来年均增加248万人，年均增幅达64%，明显地进入人才流入高峰期经过2o年的快速发展，吴城人才总量有了明显的高，在全国范围内与同等城市相比有了一定的比较优势
萧宸在会议上做出总结，认为目前吴城人才资源的优势xìng特征主要体现在以下三个方面：
第一，促进了劳动生产率的高从同口径的统计可以看出，吴城规模以上工业劳动生产率已从1998年的43万元/人，高到2oo1年的大约75万元/人没到年底，统计数据没出来，这是估计值，以下同此，年均增加21％，比金宁、梁溪高出1万元/人持续的人才增量优势高了劳动力整体质量，增大了科技对经济发展的贡献份额，强有力地拉动经济以较快的速度增长
第二，促进了产业结构的优化大量掌握新知识、新技术的人才进入吴城，为新兴产业的兴起下了坚实的基础，特别是随着外资企业的进入，带入了为数众多的境外管理和技术高层次人才据了解，1998年以来在吴境外人员以年均2o%的速度增长，2oo1年其总量达12万人，办理就业证的就有5417人，占全省的
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