6o％如今电信息、机械制造都占工业经济的两成以上，新兴主导产业比重较9o年代初上升了5o个分点到2oo1年，吴城三次产业比重已调整为52：568：38o，较“八五”未农业下降37个分点，服务业上升71个分点，产业结构逐步趋于合理
第三，促进了经济的快速发展人才的聚集保证了产业发展的需求，以更快的速度创造出更多的财富2oo1年吴城gdp预计可达176o亿元，财政收入预计为2o9亿元，进出口总额2366亿美元，分别占全省的185％、196％、461％，在省内占比分别比“八五”未高1％、38％、1o7％目前吴城经济仍是省内的“领头羊”，在全国也是“居六观五”，保持着较强的持续发展能力
第四，促进了社会明进步高素质外来人才的流入，不仅满足了经济和城市发展的需要，同时也带来了全国各地甚至全球各地的化，推动着社会明和社会进步以工业园区为例，人才和外智的优势创造了“亲商”服务新理念，开拓了社区管理新境界，建立了“公积金”综合保障新办法，几乎每一个举措都是对传统思维和原有管理方式的革命，在促进经济繁荣的同时有力维护了社会的稳定，推动了社会的进步
当然，与发达国家和地区相比，吴城人才状况也明显存在着不容乐观的一面，主要表现在：一是产业不匹配一二三次产业人才比为22：384：594，三产人才数量众多，且上升速度较二产快一倍，与吴城二产突出发展的要求不适应，与gdp占比极不协调一方面产业与经济发展急需的电信息、生物医ya、新材料、环保等制造业专én人才匮乏，部分专业高层次人才紧缺现象比较严重，另一方面教卫等服务人才占比过大，创造价值和为主导产业服务能力低2oo1年，教育和卫生专业技术人员占了全市专业技术人员总数的516％，而农业、科研和工程技术人员仅分别占18％、o6％和196％二是分布不合理首先是地区分布失衡，人才实际分布与产业规划与布局不一致例如受工
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