，作为专家，不能比人家这些党政官员的专业水平低啊，所以又有一位专家出来，说道：“我觉得还有一点，就是要重视人才信息化工作，充分发挥市场和中介的社会化服务作用”
他生怕吴城市委市政fǔ又跳出来一个人，把专家们的风头抢完了，连忙说道：“我们知道，人才求信息直接影响人才流动的速度与质量，是优化人才资源配置的关键所以我们要按照市场机制要求，充分利用络等现代科技，努力实现人才求模式由集市型向信息型转变加强政fǔ规划引导，积极搭建与吴城经济发展地位相适应的人才信息jia流平台，整合人才信息资源，改善传统的人才信息传递方式，形成覆盖全球的快速、远程、大容量的人才信息jia流络通过扩大信息量、规范信息发布主体行为，高人才需成jia量及人才价格的透明度，促进公平竞争，及时吸引更多的专én人才，为经济发展保障，同时避免人才盲目流动，防止与产业发展不对应人才的过度集中和1ang费
另外就是要加强人才市场建设，积极开拓服务领域，促进人才服务向纵深发展，高服务的社会化和专业化水平通过改革处理好政fǔ与市场的关系，使人才服务机制率先与国际接轨在人才培训、人才jia流、人才评价、人事代理等方面吸引国内外各种资源共同参与，用市场方式、新的理念大力培育人才中介行业发展，利用入世后政策变化尽早建立完善人才中介服务体系，为企业发展服务注重利用东方、金宁高校和科研院所众多的条件，利用长江三角洲人才集聚的优势，通过市场吸引更多的区域内人才来吴城发展刚才那位辛先生到吴城的一个弱点，得很好，就是猎头公司我们特别要发挥猎头公司对高级人才的市场配置作用，解决跨国公司较难从现有人才中介市场获得所需人才的问题据我了解，鹏城将立法为猎头公司正名，希望藉此为企业从国内外挖来亟需的稀缺人才我我们吴城要利用与东方地缘相近、人缘相亲优势，输导各类高级人才向吴城“溢出”通道，最大限度地动用东方这块巨大的“人才n
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