其他百分之二十肯定是纲的题目。
要么就是应该如何改进现场问题，要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目，反正没有一道题是送分题，全特么都是送终鸡。
不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。
这个时候，所有新员工已经明白了。
能力越大责任越大虽然没错，但工资越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。
想要当个摸鱼的混子，简直是自寻死路！
这一次，他们身后不再是唠唠叨叨的父母，不再是严厉的班主任。
不过所有人还是觉得很累，因为这一次督促他们努力的是真金白银，是五千块的工资！
很多兄弟戴上了黑眼圈，因为他们要熬夜背技术资料。
还有人感觉最近视力下降严重，已经去配了近视镜。
甚至有人觉得自己回到了高三的课堂，站在办公室的杨不凡来到了他们的梦里，凶神恶煞地大喊……这道题是送分题！必考！这周没考下周一定考！
完犊子了，差点被吓的尿炕啊！
因为这种填鸭式的突击教学，在车间的实际操作时间，简直就是监狱的放风时间。
新员工们太珍稀在车间工作的机会了，学开机器跟玩游戏似的，不少人还能因为抢几分钟的实际操作机会打起来。
去模具室取模具成了难得的旅游，甚至有人做了一个取模具排班表，这次是谁下次是谁规定的很清楚，生怕有人比别人旅游时间长。
甚至有很多人给武元璋递烟，就想混到一个打扫卫生的值日生资格，不过很快递烟就不好使了，因为有的新员工居然走上了歪门邪道，请武元璋去了一次小镇里的美滋滋后，混到了三天物料员的资格。
这种行为当真是无所不用其极，很快就被杨不凡现，并且扣掉了武元璋和犯事新员工当月百分之二十奖金。
不过在新员工们每天承受着他们这个年纪不该再承受的痛苦之外，杨不
-->>(第2/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）