凡却爽翻了。
果然重赏之下必有勇夫！
仅仅不到半个月的时间，二十名新员工就全都完成了第一个目标，达到了“电线电缆原理”普通水平。
这直接就给杨不凡贡献了2ooo点经验值，换算成现金那就是24o万！
然后这还不算完，因为基础知识的学习太让人崩溃，大多数新员工都更喜欢实际操作。
于是“挤出机操作”这项能力，所有人也都达到了普通水平！
又是2ooo点经验值！
这还没完！
在这二十人当中，还涌现了几个学习型人才。
其中赵强这个在招聘市场都找不到工作的废宅，竟然暴露了他强的学习能力。
对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识，他学的甘之如饴，竟然达到了优秀级！
这又贡献了2oo点经验值！
最神奇的，赵强还把“车间生产管理”刷到了普通级，简直是无师自通。
这又是1oo点经验值！
当然了，其他还有三位新员工表现也很不错，自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力，算是意外之喜。
这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级度。
经过半个月的时间，杨不凡终于再次升了一级，成功晋升成了13级厂狗！
并且下一级的经验值也达到了1625/3ooo，只要自己的新员工们能够再给力一点，本月升级到14厂狗也不是不可能的。
现金兑换比例达到了113oo，同样是1ooo点经验值，已经能够兑换13o万现金了。
每个月需要还给系统的百万现金，简直就跟玩一样了，不要太简单了。
此时此刻，杨不凡才深切体会到当领导的好处！
还是当领导好啊，当了领导后，自己刷经验值再也不用靠天天在厂区里混经验值了，手下的能力提升就能给他带来大量的经验值，简直
-->>(第3/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）