相应比例给杨不凡提供经验值了。
这两个奖励模块是几十个低等级模块里面性价比最高的了，无论怎么样，兴邦集团都会不断增加纳税额，那杨不凡就会得到源源不断的奖励，这就是积少成多。
而慈善奖励模块就更不用说了，慈善工作必然会成为未来兴邦集团资金的主要支出项目，一笔笔的钱绝对不会少花。
那么得到的经验值将非常可观，而且基本可以肯定的是，短期内兑换扣除的经验值就能回本。
不过剩下的奖励模块兑换什么呢？
想到这里，杨不凡陷入了沉思。
此时夏文文躺在杨不凡旁边，已经进入了香甜的梦乡，不时还会踹一踹被子，让床上的整体色调变白不少。
杨不凡却没有时间关注这个问题，而是嘴里念念有词道：“到底是多选择一些低等级的奖励模块好呢，还是直接选择关键性质的奖励模块好呢？是选择短期利益还是长期利益，这个问题太让人纠结了！”
杨不凡此时想直接放弃科技奖励模块这种看上去不太实际的长期利益，但是关乎短期利益的模块里面，又没有太好的。
从企业运营角度来说，竞争模块和扩张模块都算是比较好的了。
但是简单地把希望寄托于竞争对手倒闭，这有点太不现实了。
而盲目地扩张去开分厂又不太符合现在兴邦集团的战略，也有点不对路。
从企业内部用人角度，好感度模块和忠诚度模块其实还不错。
一个是对杨不凡这个老板好感度提升到了满值，就可以直接得到大量奖励。
另一个则是对兴邦集团的忠诚度提升到了极致，也可以快斩获大量奖励。
每出现一个满值，就是2ooo点经验值啊，只要有五个达到满值的，这个奖励模块就回本了。
杨不凡想到这里，直接打开了好感度和忠诚度的系统功能。
然后他又纠结了。
因为大多数兴邦
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