集团的管理层，对他的好感度和忠诚度都达到了很高的程度，普通员工也都普遍到了八十分以上。
这让杨不凡很欣慰，甚至有点想马上兑换这两个奖励模块的意思。
但转念一想，杨不凡却现了问题。
几个满值的人分别是谁呢？
好感度方面。
夏文文的好感度满值了。
武元璋的好感度也满值了。
然后意外的是，李小沁对自己的好感度也满值了。
其他人就再也没有满值的人了。
这让杨不凡很无奈，因为大多数经常接触的人当中，只有这三个人达到了好感度满值，其他人虽然也很高，但就是没有达到满值。
这说明什么问题？
这说明满值并不容易达到，甚至经过好几个月的相处，好感度依然处在九十多分的依然大有人在。
而想要短期内让更多人达到满值，那就要给身边的人更加良好的印象，或者能够找到这些人心中的软肋，然后彻底击中这个软肋，这样好感度才能直接满值。
杨不凡看到这里，突然觉得用好感度来丈量人和人之间的关系，真的有些没意思了。
好感，是人和人接触才能产生的，是相互作用的，并不是通过攻略朋友产生的！
感情，是一个人最重要的情感，也不应该用来获取利益，否则感情的那个掺杂了太多东西，反而没有那么纯粹了。
所以这个好感度奖励模块，杨不凡直接决定放弃了，甚至他认为以后真的要少看这个好感度系统，除了看看敌人对自己好感度的变化，完全不需要用这个来丈量人和人之间的亲疏远近。
至于忠诚度，则完全不同。
这个忠诚度是针对兴邦集团的，不是面对杨不凡个人的，表征的是一名员工对兴邦集团的认可和诚意。
杨不凡觉得这个就可以随便看了，而且完全可以用来当做参考。
而且，在对兴邦集团忠诚
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