第431章 我们甚至能成为合伙人？(第6/10页)
msp;“Lv7的薪资，我就不多谈了，一个人一个样，等你们到了那个级别，其实也有了跟我好好谈的资本，到时候再说吧。不过有一点我可以确定的是，每个Lv7都会管理一个领域或者行业，那么那个领域的业绩将会成为重要指标，最终我会根据业绩给予一定的百分比分红。”
  听杨不凡说完这话，所有人都跟打了鸡血一样，真心觉得未来有光明的前途在等着大家，而不是拿着固定的工资，毫无盼头地搞工作。
  这就是一个好的晋升机制的重要性了，能够有效调动起所有员工的积极性，让大家有目标，更有动力。
  不过就在大家以为杨不凡给大家打完了鸡血要宣布散会的时候，却现他喝完了水竟然一点散会的意思都没有，而是站起来走到一块白板前面，画了一个金字塔。
  这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。
  “大家一定以为，这就结束了是吧？不，没有结束，远远没有结束！我们跳出二维平面，来到三维空间，会现这个金字塔是由我画出来的，没错，构建这个体系的人是我。那么，当你们来到Lv7之后，想必很多人都想打破次元壁，甚至会有很多人不由自主去想，我的能力已经如此强大了，为什么不能寻求更高层级的展呢？”
  杨不凡这话一说，会议室里的气氛顿时有些冷，给人的感觉就是盛夏时空调冷气开的太大了一样。
  这个话题其实已经非常不适合在这种会议上讨论了，因为每个有能力和财力的精英，都会或多或少有自己出去创业的想法。
  很多企业都因为高级管
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