宋娜和乔卫国都实地参加公司工作，一个查缺补漏，一个负责厨房培训，挥的作用同样不容忽视。
  忙忙活活一年下来，总要看到进项。
  会议室大门紧闭，只有吕冬五名股东在开会，会议记录由宋娜客串。
  吕冬坐在长条会议桌的位，说道：“我们先说员工，新年过后很快就是春节，按照咱们国家的传统，过年肯定要给员工福利，福利到手里，对增加员工的归属感，激励下个阶段的斗志，比我们做十次培训效果都好。”
  坐在吕冬左手边的大伊万只是点头，安安分分充当工具人。
  杜小兵穿着西装，正襟危坐，接话道：“我赞同，我们吕氏餐饮虽然在同行业中工资水平较高，但工作量也大，给予员工一定的物资激励，有利于激工作热情。”
  乔卫国没啥意见，跟大伊万一样，很少说话。
  宋娜这时说道：“我的切身感受，时代变化很快，纯粹的精神激励作用很小，能让员工努力工作，我觉得主要有两方面，一是收入，二是晋升渠道。”
  吕冬笑着说道：“只要做的好，每个人都可能得到晋升的机会。”
  这不是空口白话，明年会开更多的店，每个店起码要有一个店长。
  年底红利分为年货和奖金两部分，年货统一的2oo元标准，以吕家食品公司的产品为主。
  奖金大体上分为两种，一是未正式转正
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