没等开口说话，一抬头，杨清然看到经理手上正托着一个银色的圆球，嗡嗡的震动着。杨清然当然知道那是什么，白皙的脸上不由飘上一丝红晕。
刘名也有些尴尬，干咳了一声，问道：“杨助理，找我有事么？”
杨清然回复了正常，把一份文件递到刘名的桌子上，然后说：“经过我到公司三天来的考察，我觉得本公司的运营机制存在很大问题，要想提高公司业绩，必须进行改革。”说着指了指递到桌上的那份文件，“这就是我的改革方案。”
刘名的思绪还有些没收回来，说：“改革？什么改革？”
杨清然跪在地上直了直腰，开始侃侃而谈，而她的第一条建议就令经理目瞪口呆：“我的改革方案共分十条。第一条，停止在女员工体内放置跳蛋……”
和杨清然逐条讨论过她的十条改革方案后，刘名不得不说，这些方案都是正确、高明、对症的。凭经验，刘名知道这些改革将会给公司带来很大好处，但其中的第一条就使刘名感觉很没面子，因此和杨清然辩论了很久。
对于跳蛋，刘名唯一能说得出口的理由就是方便他叫人。这当然被杨清然驳的丢盔卸甲，杨清然的理由都是站得住脚的：“跳蛋给员工的工作带来很大不便和干扰，想一想，手头正在处理重要的文件，或者正在和客户打电话，体内忽然有一个东西震动起来，这极有可能给员工造成重大工作失误，而且，月经期间放置跳蛋，会给女性的生理造成负面影响。”
刘名已经理屈词穷了，但仍在强词夺理。聪慧如杨清然者，当然明白，要给经理留一些面子，于是最后双方达成了折中方案，所有员工无须放置跳蛋，两名秘书除外。
杨清然的改革方案雷厉风行的实施起来。
原来公司只有一名经理，就是刘名自己，很多工作职责不清，现在明确刘名的职务为董事长兼总经理，所有员工改称刘名为董事长。
杨清然成立了销售部和采购部，由两名业绩最好的员工分任部门经理
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