，这是请外劳吗？
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文／萧俊杰
一、前言
年关将至，受雇者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金後跳槽另谋他就。现行除公务人员於每年可领1.5月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，於劳动基准法（下称劳基法）规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主管机关与司法判决之见解，扼述简析如次。
二、劳基法规范
按劳基法第29条规定，事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公积金外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。劳工主管机关与实务判决之见解，略举如下：
（一）劳工主管机关
1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。（参见内政部74.2.27台内劳字290597号函）
2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红X质相同，均系於税後盈余中发放，而异於我国民间习俗於农历年前无论盈亏均发放之年终奖金（税前），当无疑义。（参见劳动部前77.7.19台劳动2字15976号函）
（二）实务判决
1、事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公债外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利，劳基法第29条定有明文。此为强制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。（参见最高法院81年台上字347号民事判决）
2、按年终奖金系事业单位於营业年度终了扣除一切费用仍有盈余时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第2
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