9条之规定自明。查○○系於82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。（参见最高法院85年台上字1342号民事判决）
3、如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即具领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。（参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决）
三、劳动契约约定
劳动契约约定年终奖金之实务例见解，略举如下：
（一）两造聘用书约定薪资每年以14个月计，除每个月定期给付之全年共12个月之月薪外，其余2个月上诉人系以年终奖金之名目固定於次年1月发放，为两造所不争。是该2个月薪资为上诉人依约固定必须给付之金额，为劳动条件之一部分，核与一般情形下，年终奖金为雇主单方之目的所为任意X、恩给X之给付，尚属有间。（参见台北地院92年劳简上字16号民事判决）
（二）查两造於聘书就薪资给付既已明定全薪按1年14个月发放，且年终奖金数额为2个月薪资，并未设有任何条件，非约定视公司绩效及员工表现而定，是其X质已非单纯为资方不定期、不定额之片面恩惠X之给予。是以就此年终奖金支给方式、金额之变动，应属劳动条件之变动，未经劳方同意尚不得任意减免，亦不得以年度公司并无获利为由拒绝给付。（参见士林地院97年湖劳小字15号民事判决）
（三）依上诉人公司工作规则规定公司於年度终了结算後，依全年营利状况决定发予年终奖金之多寡，其办法另定之。查年终奖金为公司於年度终了时结算，将全年度之盈收提拨部分金额予全T员工共享，属於年度全T员工共同努力所创造之成果。上诉人既已考量年度全年营利状况後，仍决定发放年终奖金，而被上诉人於该年12月31日前均在职，则其对上诉人年度之营运自有所贡献，是其请求领取年终奖金，并无不
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