合。亦无限制须发放时在职之员工始得请求年终奖金。（参见台湾高院101年劳上字68号民事判决）
四、简析
综观劳基法全部条文，并未明文定义年终奖金，仅於劳基法施行细则第10条第2款中，将年终奖金定为非经常X给与。按劳基法第29条之规定，事业单位（雇主）於营业年度终了结算盈余时，对於全年工作并无过失之劳工，应给付奖金或分配红利。此称之「奖金」，难专指年终奖金；所称之「营业年度」，按内政部之前函释，系指当年1月1日至12月31日（惟事业单位配合其会计年度，从其起迄时间亦属可行）。准此，该年度终了之奖金，从条文字面上并未见有「在职」之文字，按「作成者不利解释之适用」原则，解释上自应非指「年终之奖金」发放时须在职者始得领取。易言之，劳工当年度全年在职工作无过失，雇主结算有盈余时，即具领取年终奖金之权利。惟按前述主管机关与判决见解，有部分持认为事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，劳工於事业单位营业年度终了结算时「在职」，且当年度工作并无过失，始具领取年终奖金之要件。
为平息上述争议，按劳动部103.6.3劳动条2字第1030013929号函释，劳基法第29条规定之奖金或红利如何发给、给与标准及发放基准日等事项，劳基法未见明文规定，可由劳雇双方於劳动契约中约定或雇主於工作规则中订定，报请当地劳工行政主管机关核备後并公开揭示之。换言之，若雇主於劳动契约或工作规则中，将劳基法第29条所称奖金定为「年终奖金」，明定营业年度终了结算有盈余并在职时，且当年度工作无过失，始合於领取年终奖金者，当得以消弭争议。惟若劳雇双方约定一定金额之「年终奖金」包含於劳工年薪范围内，其X质已非单纯为奖金X质，而属工资范畴，即非视雇主结算盈余及劳工表现而定，雇主应具给付之义务。要言之，劳工纵使工作未届满当年度，仍得请求雇主按b例发给该「年终奖金」。
五、结
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