，月，季度的费用预算，以及合
理定制公司各个岗位员工的薪酬。
目前我们部门的重点工作有三项，一项是尽快制订出新一季度的销售人员绩
效考核标准。
二是公司要求人力资源近期给销售部门人员做一个提升销售技巧的培训，我
们需尽快做出一个详细的销售培训的方桉。
三就是因为近期公司物流部提起招聘申请，要求公司招聘几个货车司机运送
药品，我们部门需要准备一下面试相关内容和流程，尽快组织对应聘人员的面试
工作，尽快招聘到合适的人员上岗。
目前我们需要跟进的工作有三项，我们部门加许若蓓一共六个人，又正好是
三男三女，于是许若蓓建议分成三组，每组一男一女搭配着工作，每组完成一项
工作任务。
「这么分组好啊，都说男女搭配，工作不累吗。」
陈涛笑着说。
大家一听这话也都笑了。
我这时见许若蓓的目光瞄向我，立刻有点担心她要我跟她一组。
如果可以选择我不愿和许若蓓一组，不只是因为她是我上司，更是因为她是
我的母亲。
但事实上我多虑了，许若蓓似乎并没有跟我一组的想法，她首先让陈涛和安
丽一组，尽快制订下一季度销售部门的绩效考核标准。
然后她让我和舒畅一组，负责制订销售人员技巧培训的方桉，最后她让韩君
和她一起负责物流部司机招聘的准备工作。
工作任务佈置好后，许若蓓就带我们离开会议室，回到五楼人力资源部的办
公室。
我们人力资源部有两个办公室，一个５０１室，那是我们办公的房间，屋裡
摆着六张桌子，但因为我们现在只有五个人，所以有一张桌子是空的，另外一间
是我们对面的５０２室，这是许若蓓独自办公的总监办公室。
我们回到办公室里，就开始了第一天
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