第098章【股权的“双层架构”设计(1800月票加更)】(第4/6页)
直接通过持股平台天盛控股对其进行切割，也就不会把潜在的风险系统性的传递到别的实体子公司了，从而实现风险阻隔。”
  “最后就是让母公司天盛控股这个没有实体的纯控股平台进行借壳上市，完成借壳上市的天盛控股，通过下属非上市实体子公司的利润归属母公司利润合并财务报表反映在天盛控股的业绩报表上，从而反映在股价上。”
  姚筠说到这里也基本上把重点简单的说完了，实际内容异常繁多，例如什么大股东股权转让优先回购权的漏洞补丁等等。
  其实顶层设计搞的如此复杂也是没有办法的事情，国内资本市场不支持aB股制度，要是支持的话，直接走aB股制度就解决了，或者搞个有限合伙架构就完事了，但这些大a都不支持。
  那只能间接搞个“双层公司”架构出来了。
  6鸣放下手中的文件范本满意的点点头，看向姚筠说道：“董事会暂定7个席位，其中4个席位由公司内部提名，另外2个席位外聘独立董事，1个就给别的大股东。”
  目前天盛资本的股权高度集中在6鸣一个人手里，就算上市了也会有一半股权在手里，还是十分集中。
  6鸣接着说道：“这样，你部门再给公司的董高监们配套一份‘金色降落伞条款’，我需要控制权，但同时我也要听到公司高层真正不同的意见，不然所谓的群策群力就是空谈。”
  所谓的“金色降落伞条款”就是对公司的高管层一个权益保障，让股东不能随意乱罢免高层，比如有了金色降落伞条款之后，一名年薪千万的董事要开除他，就得赔偿
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