第098章【股权的“双层架构”设计(1800月票加更)】(第5/6页)
1o倍或者更多，通过在金色降落伞条款中约定。
  如此一来，开除他的成本巨大，要支付上亿乃至几个亿的代价，开除高管就得慎重了。
  同时，董高监们也就敢大声说话了，引入独立董事也是为了听取不同的声音，独立董事属于第三方，所以他往往是站在公司的健康展进行献策建言，不会代表某个大股东的利益，董事会有独立董事的存在是十分有必要的。
  加上有金色降落伞条款的保障，独立董事也就敢在董事会上说6鸣不喜欢听的话了，遇到一些决议有不同意见甚至强烈不满也敢站出来投出他的反对票，大不了被开拿一大把钱闪人，白拿十年工资还没有竞业协议更加爽歪歪。
  尽管独立董事的反对无法真的阻止拥有绝对控制权的6鸣通过一项决议，但这种强力的反对声音只要出了，是具有纠错意义的，能够及时调整，不至于酿成大错。
  不然6鸣提出一个决议，董事会成员都摄于他的权威动不动就是全票通过，哪怕是错误的，哪怕有董事看出来了，但为了保住饭碗，为了不得罪6鸣，也假装看不到，直接用屁股决定，这对公司潜在的伤害是巨大的。
  6鸣也不是圣人，不可能每一个决策永远都能判断正确。
  姚筠进行补充备忘后，6鸣注视着她继续道：“关于内部董事提名的4个席位，我作为董事长1个席位，另外三个席位我决定把你、苏晓曼以及一级市场负责人葛丰，你们三人提名进来，李明阳挺机灵的，可以作为将来董事会扩大的时，候补进来。”
  过半董事提名权，提名的当然是站在同一阵
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