个性和棱角，也就是说人与人之间并不是完全契合的，存在着很大的沟通成本。
  随着人数的增加，沟通成本呈现指数级别的增加，当新增员工带来的收益无法覆盖其带来的沟通成本减益效果，企业的规模就会陷入一个平衡状态，无法继续壮大。
  那么，如何打破这个魔咒呢？或者说，如何增加企业创造价值的上限呢？
  科技突破、展创新是一个非常容易想到的方法。
  但想到容易，实现起来却非常困难，基本上就是买彩票的概率，得看运气。
  当然，只要有实现的可能性，资本也会愿意为这个运气而买单。
  每年拿着ppT靠着高氵朝的演讲水平，拉到天使投资甚至a轮、B轮……投资的创业者不再少数。
  有些“大佬”，甚至可以全凭一张嘴，以及一项只存在于ppT中的“创新”想法，把公司做到上市。
  不谈这些“歪门邪道”，正常来说你要是能够开出一种新的技术，确实有前景的。
  马上就会有一堆资本抢着给你送钱，生怕你不拿，比如之前的外卖、共享单车、打车、直播、短视频之类的行业。
  虽然有些行业，资本过去，一地鸡毛。
  但资本又不缺钱，只要其中成功了一例，回报率都是几倍甚至几十、上百倍，直接回本还有的赚，以小博大嘛。
  那么
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