是更加划算的，是正常955工作效率的1.2/o.8=1.5倍，甚至还不止1.5倍。
  如果继续加码，搞81o6、9116.5，工作效率的提高还会进一步提升。
  反正年轻人潜力无限，对企业来讲，完全不需要考虑他们过劳而带来的问题，等这一批用废了换新的年轻人就是了。
  这套关于底层员工的逻辑，对大小公司都是适用的。
  不仅如此，996还有其他的优势，而且一个企业的规模越大，这个优势就会越的明显。
  假设某个企业，达到价值上限时需要一万底层员工，一千中层员工，一百高层员工。
  现在，假设底层员工因为996的缘故，只需要六千人就可以实现价值最大化。
  那么，对应的中层员工会随之从一千减少到六百。
  同时，如果我们让中层员工也996，一个中层去管2o个底层，那么还可以进一步压缩中层管理的人数，变为三百人。
  中层人数的减少，还会进一步推动高层人数的减少，原本一千个中层需要一百个高层，现在三百个中层，只需要三十个高层。
  而且，我们还可以让高层也996，这样可以直接把高层的人数缩减到15个。
  万人级别的大公司里，高管年薪百万加上附送股票期权，人力成本还是非常高的，一个高管的工资可能比十几个普通员工加起来都要多。
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