理方式应抓紧转变所以我们要推行人才发展战略，在发展中取得先机，就正如记刚才说的那样，必须在人才管理体制、运作机制上率先与国际惯例接轨，扫除人才发展的体制xìng障碍吴城只有实行比东方等周边城市更加开放、宽松、优惠的政策，才能吸引更多人才，形héng人才发展的优势这里主要有四点要注意：一是要及时清理不合时宜的人事管理规章和政策对照世贸组织规则和我国政fǔ承以及国家和省有关规定，取消废止与市场经济抵触的没有上级法依据、由吴城自行设立的地方xìng法规、规章和相关政策，高人事管理的科学xìng、前瞻xìng、适应xìng二是要深化机关人事管理制度改革继续改进完善公务员招聘、录用、考核、晋升办法，高科学、规范水平，建立能上能下的竞争xìng用人机制，加强培训，高公务员整体素质和依法行政能力三是要加快国有企事业单位人才管理体制改革与创新推进改革改制脱钩工作，建立企业经营者选拔、配置、约束的市场机制，大胆进行分配制度创新，及时制定人才作为要素参与分配的a作规范四是要积极进行相关配套改革以对人才不设防的理念，试行居住地管理制度，给人才完全市民待遇；完善社会保障办法，将各地各类人才纳入社会保障统筹范围；加快户籍管理制度改革，促进人口自由迁徙，消除学历、年龄、地区歧视
我们就是要通过改革创新，正确处理好政fǔ、企业、市场与人才的关系，充分发挥市场配置人才资源的基础xìng作用，建立有利于人才价值实现的分配jī励机制在人才使用的各个环节破论资排辈传统痼疾，建立完善的用人制度，做到人才使用管理的制度化、规范化，高人才使用效率只有通过改革创新，促进人才价格显xìng化，为人才自由流动创造良好的外部环境，才能盘活人才存量资源”
一位专家这时候见记和市长把基调好了，但都是从政fǔ的大层面上来说的，便想说一点具体的情况，便举了举，萧宸自然笑着请他发言，这位专家除了在一些研究单
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